公司强制实行12小时工作制，是否合法？

公司强制实行12小时工作制不合法。依据《劳动法》，国家实行每日工作时间不超8小时制度，强制12小时工作违反了此规定。长期如此可能导致劳动者健康受损，影响工作效率及生活质量，甚至引发法律纠纷。
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公司强制12小时工作制，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商调整工作时间；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司强制12小时制不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.收集加班证据，如工时记录、工资条等；3.向劳动监察大队投诉，要求调查处理；4.如问题依旧，申请劳动仲裁，要求赔偿加班费及损失。