大专后工作有社保记录，专升本两年毕业还算应

大专后工作有社保记录，专升本毕业后通常不算应届生。分析：在法律及教育政策上，“应届生”通常指当年毕业的学生，且未正式就业或未签订劳动合同、未缴纳社保等。专升本学生在大专期间已有社保记录，表明已参与社会工作，因此专升本毕业后，可能不符合“应届生”的身份认定。但具体是否算作应届生还需参考招聘单位或相关政策的具体规定。提醒：若招聘单位明确要求应届生身份，而你的社保记录成为阻碍，说明问题已影响到你的就业资格，此时应及时咨询专业法律人士或相关机构，寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**查阅政策文件**：详细阅读教育部门或相关机构发布的关于应届生认定的政策文件，确保理解准确。2.**分析招聘公告**：针对意向就业单位，仔细阅读其招聘公告中关于应届生身份的具体要求。3.**与招聘单位沟通**：若政策文件或招聘公告中未明确说明，可主动与招聘单位联系，说明个人情况，包括专升本学习经历及社保缴纳原因，争取获得理解或特殊考虑。4.**寻求专业帮助**：若沟通无果，可咨询法律专业人士或教育部门，了解是否有其他途径证明个人符合应届生身份，或寻求其他就业机会。5.**保留证据**：在整个过程中，保留好所有相关证据，如社保缴纳记录、学历证书等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件或招聘公告，明确“应届生”的定义及要求；二是与招聘单位沟通，说明个人情况，争取特殊考虑或理解。选择建议：若政策文件或招聘公告有明确界定，则遵循规定；若规定模糊或与招聘单位沟通无果，可考虑寻求法律援助或咨询教育部门，以获取更专业的指导。