裁员超过一年,不满一年半赔偿

对于裁员超过一年但不满一年半的情况，赔偿的具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条的规定，应按照一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这是因为法律规定六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿。所以，尽管工作时间超过一年但未满一年半，赔偿仍按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
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若裁员时员工工作年限跨越多个时间段，赔偿应分段计算：满一年的部分，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的部分，支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度看，公司裁员时应确保赔偿方案符合《劳动合同法》的规定，即按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。同时，赔偿方案应公开透明，确保每位被裁员工都能得到公正对待。此外，公司还应与被裁员工进行充分沟通，解释赔偿方案的具体内容和法律依据，以避免潜在的法律纠纷。