60岁是不是合法的退休年龄？

60岁在我国通常是法定的企业职工退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十五周岁（或五十周岁，视具体情况而定），且连续工龄满十年的应退休。若企业强制不符合条件的员工退休或拒绝符合条件的员工退休，可能构成违法。若出现退休年龄争议且影响员工权益时，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，处理退休年龄问题的常见方式包括：依据《劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规，核对员工的年龄、工龄等条件，确保符合法定退休年龄要求；若存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。选择处理方式时，需考虑争议大小、证据充分性及解决效率等因素。
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在法律角度下，针对不同情况处理退休年龄问题的具体操作如下：1.若员工达到法定退休年龄且符合退休条件，企业应依法为其办理退休手续，支付退休金等福利待遇。2.若员工未达到法定退休年龄但企业强制其退休，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复工作岗位或获得相应赔偿。3.若员工达到退休年龄但企业拒绝为其办理退休手续，员工同样可通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或向法院起诉，要求企业履行法定义务。4.在处理过程中，员工和企业应充分沟通，尽量通过协商达成一致意见，以减少纠纷和损失。