退休年龄到了保险不够15年，单位应出具什么证明

到退休年龄保险不足15年，单位应出具终止劳动合同证明以申请失业金。分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同自然终止。此时，若劳动者已缴纳失业保险费满一定年限，可申请失业金。单位需出具终止劳动合同证明，证实双方劳动关系已结束，劳动者方可凭此证明及其他相关材料向社保部门申请失业金。提醒：若单位拒绝出具证明或拖延时间，导致劳动者无法及时申请失业金，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位及时出具终止劳动合同证明；二是若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行出具证明的义务。选择建议：若单位态度积极，愿意配合，首选协商方式解决；若单位态度消极或拒绝配合，则应及时提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商方式：劳动者可向单位人事部门提出书面申请，要求单位出具终止劳动合同证明，并明确说明用途为申请失业金。单位应在合理时间内出具证明。2.劳动仲裁方式：劳动者需准备劳动合同、身份证明、工作记录等相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行出具终止劳动合同证明的义务。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若劳动者胜诉，单位需履行裁决结果，出具证明。3.法院诉讼方式（备选）：若劳动仲裁结果不被单位执行，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求单位履行出具证明的义务。法院将依法进行审理并作出判决。但需注意，此方式耗时较长，成本较高，一般作为劳动仲裁无果后的备选方案。