公司却按照30天计算薪资，这正确吗？

公司按30天计算2月薪资可能正确。依据《劳动法》，月工资不以每月工作天数分别计算，通常按正常满月工资发放。若公司未考虑请假等特殊情况而少发工资，则违法，会影响员工权益。
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公司薪资计算有误可协商或仲裁。操作如下：1.收集2月工作记录，包括出勤天数等；2.与公司HR沟通，指出薪资计算问题，要求按实际出勤调整；3.若公司拒绝，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公正裁决。
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处理此问题可协商或申请仲裁。建议先与公司人力资源部沟通，说明情况要求调整薪资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。